公司治理,一直是国内外学者研究的重点。随着我国经济的发展,中国民营上市公司在上市公司中的地位越来越高。然而在现阶段,我国民营上市公司的治理状况总体上较差,从股权结构看,我国上市公司的股权集中度较高,且有很大一部分的企业通过层层控股和交叉持股的形式,形成金字塔型的股权结构；与国有控股的上市公司一样,我国民营上市公司股权集中度较高,亦存在“一股独大”和控制权与现金流权偏离的现象。公司的内部治理机制受到股权结构的制约,导致了民营上市公司十分明显的家族控制和“关键人”控制现状,大股东利用公司资源为自己谋利、侵害中小股东权益的事件屡见不鲜；且就信息披露方面,民营上市公司违规情况比非民营的上市公司更为普遍。因此本文从理论研究和实证分析两个方面对我国民营上市公司治理结构进行了探讨,以期寻找到完善我国民营上市公司治理结构的有效措施,提高公司绩效。本文首先对公司治理绩效的国内外文献进行综合分析,由于指标选取的不同,不同的学者得出的结果也不尽相同。因此需要针对我国民营上市公司进行具体的分析,寻找出有针对性的结论。在公司治理理论和公司绩效理论的理论分析基础上,对民营上市公司委托——代理关系的复杂性进行研究,指出了目前民营上市公司中存在的7种不同的委托——代理关系；结合绩效评价理论,分析了民营上市公司治理的逻辑框架。在综合研究理论的基础上,对民营上市公司治理绩效进行实证分析。本文选取了沪深两市301家民营上市公司2011年的数据,数据来源于国泰安金融数据库。为了增加数据的有效性,选取的公司皆是在2007年以前就实现民营化上市,并剔除了ST、PT股的影响。运用SPSS16.0软件进行回归分析,采用单因素局部分析和多因素总体分析相结合分方法,以净资产收益率(ROE)为绩效衡量指标,从股权结构、董事会特征和激励机制三方面研究我国民营上市公司治理结构对公司绩效的影响,进而得出结论。研究结果表明：我国民营上市公司股权集中度、公司规模、薪酬激励与公司绩效存在显著的正相关关系,流通股比例、独立董事比例与绩效的相关性较弱,而现金流权和控制权的离散程度、董事会规模、股权激励与公司绩效之间并无明显的关系。最后,在研究的基础上为我国民营上市公司治理结构的完善提出建议：通过适度提高股权集中度、建立适合企业规模的董事会、完善独立董事制度和激励机制等,完善我国民营上市公司的治理,最终提高企业绩效,使企业可持续发展。