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本文对领导-成员交换在组织公正与工作满意度之间的作用进行了探讨。结果显示：
1)公正知觉与工作满意度之间存在着正性的相关，即三种公正知觉越高，工作满意度越高。
2)LMX与工作满意度之间存在着正性的相关，即LMX越高，工作满意度越高。
3)LMX在公正知觉和工作满意度之间存在着调节作用，对三种公正知觉均是如此。在LMX高的情况下，公正知觉感的提高能够提高员工的工作满意度。