解雇权是《劳动合同法》所确认的用人单位根据客观原因或者劳动者主观原因单方解除与劳动者劳动合同的权利,是劳动者与用人单位在劳动关系中利益博弈的体现,在法律上表现为劳动者生存权利的维护与用人单位经济效率追求的矛盾。由于劳动关系的人身性与财产性,使劳动法律关系必须体现平衡劳动者和用人单位双方利益,即以维护劳动关系的稳定性,促进劳动关系的流动性和保障劳动自由的价值为目标。因此,解雇权也应建立在用人单位与劳动者互惠互利、和谐共存、共同满足自身愿望的均衡基础上。本文力图基于这一理论原则,并借鉴其他国家和地区立法的经验对解雇权的价值、限制及其制度进行详细地研究。文章对用人单位解雇权的基本理论,包括概念、性质及与相关权利的异同进行了分析研究,明确了解雇权的涵义和法学释义。围绕解雇理由理论的发展和解雇权设立的价值取向来分析解雇权的法理学基础,指出解雇权应平衡劳动者和用人单位双方利益、既维护劳动关系的稳定又促进劳动关系的流动为基本价值。之后,通过具体分析过错性解雇权、非过错性解雇权以及裁员性解雇权三种具体情况,借鉴其他国家与地区的立法经验,比较制度和内容上的差异与相同点,进一步发现其蕴涵的立法精神。同时,结合《劳动合同法》的具体规定对解雇权限制的原因、表现,研究合法解雇与非法解雇的法律责任内容,明确解雇权限制的责任与权利,从制度设计上的优缺点和新旧《劳动法》的修改两个主要方面进行比较,对我国解雇权的完善提出了立法建议。