当前,我国正由制造业大国向制造业强国迈进,但仍然存在大而不强、全而不优的问题,缺乏核心竞争力导致我国制造业长期处于全球价值链的中低端。伴随着人口红利比较优势的消失,国家提出了“教育优先发展”的战略,高素质人力资本占比不断增加,“十四五”规划纲要更是明确提出未来5年劳动人口平均受教育年限由10.8年上升至11.3年、到2025年高等教育毛入学率提高至60%等目标。那么,人力资本的调整和转变对制造业全球价值链分工地位产生何种影响?本文将人力资本分为人力资本存量和异质性人力资本进行研究,其中人力资本存量为平均受教育年限,异质性人力资本按照受教育程度分为初级、中级和高级人力资本。首先,梳理了全球价值链理论、比较优势理论、“干中学”理论、人力资本理论以及相关文献,发现人力资本对制造业全球价值链分工地位存在正向影响,但当其与一国制造业发展不匹配时会产生负向影响;然后,测算了2007—2017年27个国家人力资本存量、异质性人力资本以及制造业全球价值链分工地位指数;最后,构建面板模型进行回归,并分国家进行检验。从实证结果可以得出,稳步提升全民平均受教育年限和素质水平的同时促进人力资本高级化,可以实现制造业全球价值链分工地位向中高端迈进,与此同时,还要加强创新发展战略的实施,重视人力资本与制造业产业结构相匹配。实证结果如下:（1）人力资本存量对制造业全球价值链分工地位具有显著的正向促进作用。分国家异质性发现,人力资本存量对发展中国家的促进作用大于发达国家。（2）异质性人力资本对制造业全球价值链分工地位具有非线性作用。初级和中级人力资本均呈现“倒U型”关系,高级人力资本呈现“U型”关系。（3）中级人力资本对于制造业全球价值链分工地位的促进作用大于初级人力资本,但随着制造业向智能化、信息化发展,高级人力资本的促进作用将超过初级和中级人力资本。分国家异质性发现,初级和中级人力资本对发达国家的促进作用略大于发展中国家,高级人力资本对发达国家的促进作用远大于发展中国家。（4）其他影响因素中,技术创新水平、FDI和经济发展水平对制造业全球价值链分工地位呈不同程度的促进作用,物质资本水平呈抑制作用。分国家异质性发现,发展中国家仅技术创新水平呈显著促进作用,而经济发展水平出现负相关且不显著,说明对于发展中国家来说,一味追求GDP增长不能促进制造业全球价值链分工地位的提升,而技术创新水平是不可忽视的重要因素。