【摘 要】
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本文针对一家知识密集型企业——BF公司进行绩效管理的提升研究。论文依据绩效管理的相关理论,分析知识型员工的特性,通过调查问卷,分析BF公司目前绩效管理存在的问题,对公司
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本文针对一家知识密集型企业——BF公司进行绩效管理的提升研究。论文依据绩效管理的相关理论,分析知识型员工的特性,通过调查问卷,分析BF公司目前绩效管理存在的问题,对公司现行考核体系进行评价;针对BF公司矩阵式组织结构,对矩阵组织中员工的绩效管理模型予以研究,为该公司改进绩效管理工作提供借鉴,同时对采用矩阵组织的企业绩效管理具有参考意义;采用PDCA循环设计绩效管理提升体系,为BF公司绩效管理体系的有效实施提出建议,具有一定的现实意义。
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