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绩效考核问题是任何一个经济体系中的核心问题，它是企业管理控制系统中的一个重要组成部分。随着信息技术的高度发达，传统的单一财务评价系统已变得力不从心，捉襟见肘，无法为企业管理提供及时、准确地决策支持信息和实施控制信息。基于这一情况，笔者提出要建立一个有效的绩效考核体系。 本论文首先介绍了绩效考核体系的基础理论，在此基础上，进一步讨论如何建立一个有效的绩效考核体系，最后，本文采用一个案例对绩效考核在企业中的运用现状进行分析，进一步从实践的角度说明了绩效考核在企业中的重要地位。