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激励机制是现代组织运营中影响组织发展的重要因素,良好的激励机制能有效的提高组织的运营效率,降低运营成本。本文采用理论研究和调查研究,规范研究和实证研究相结合的方法,在实证分析涟源市水务局当前激励机制的基础上,找出涟源市水务局现行激励机制存在的问题,并深入分析了存在问题的原因。针对公共事业组织中员工的特点及在激励实践中的具体问题,结合涟源市水务局的实际情况,运用公平理论、委托代理理论、现代薪酬设计理论,设计一套淡化职级观念、注重工作绩效和激励、具有可操作性的公共事业组织中的员工激励机制。