人力资源是企业核心战略管理的重要组成部分，是企业的可持续发展的基础，越来越多的企业将自身经营特点和发展规划与人才储备挂钩，优秀的人力资源管理行为必须具备符合公司长期规划的前瞻性、保障企业稳定运营的及时性、突出企业竞争力的多样性等特点，现代的人力资源管理（HR管理）用自动智能的系统取代了传统的人工操作，对人力资源管理的理念也产生重要的影响。在互联网时代任何独立的软件系统在企业管理中发挥的作用非常有限，仅能满足单一业务或职能的管理需要。本论文的目的是探讨如何把HR管理与OA系统相结合，通过组织化管理、流程化引导、表单式展现等方法将人力资源管理思想影响到企业每一个人，与传统HR系统更多站在人力资源管理部门管理角度设计不同，本系统的设计旨在覆盖公司管理者、HR管理者、IT管理者、系统使用者，从更多角度进行系统设计，将HR管理更加精细化。本论文所设计的人力资源管理系统，依托OA系统全员覆盖的优势，以提高员工的工作效率，增加决策层满意度，保证人事数据安全为目的，通过具有自主知识产权的中间件和组件化的开发与部署，实现了数据层、业务逻辑层和应用层分离，达到了需求分析和设计阶段的所有功能（共包含了OA系统、人力管理、信息管理、招聘管理、薪酬管理、绩效管理、考勤管理、培训管理共8个主要功能模块），达到了人事信息能够在单位、部门、个人之间进行及时快速、全程、共享沟通和处理。