全球化背景下,随着市场经济的深化,女性在社会发展过程中发挥越来越重要的角色,从传统家庭角色发展到社会工作者的角色,尤其是企业员工的角色。我国从无计划生育到计划生育时代,再到全面二孩时代,企业女性受生育的影响,其职业发展也受到了很大的冲击。选择生育一个孩子还是两个孩子,其面临着不同的生育成本。媒体调查数据显示全面二孩政策实施后,有效生育意愿不足三成。本文以此问题为核心,通过文献分析、案例访谈和问卷调查的研究方法,多层次多角度剖析企业女性生育收入惩罚的表现形式和影响因素,并试图提出合理的政策建议。经研究,生育对女性职业发展确实产生了生育收入惩罚问题,从工资收入、培训机会到晋升机会等方面都受到了降低或阻碍,还表现在满意度和离职两方面。生育收入惩罚最主要的表现并不是在怀孕期间和哺乳期间工资绝对收入的下降,而是在长期晋升空间大小、培训机会多少上。生育时间选择、家庭的支持程度、国家政策的落实程度等多方面因素均影响收入惩罚的程度。本文为适当化解生育收入惩罚对企业女性造成的影响,试图提出一种系统性方案的政策建议。第一,现有支持女性生育政策的完善和落实。不仅要积极落实《生育法》、《劳动法》等法律法规对女性生育和职业发展的保障,还应健全二胎政策体系的支撑,尤其是生育保险制度的完善。第二,实施精准化的反生育收入惩罚计划。选择生育收入惩罚程度较低的时机生育;加大家庭和丈夫在孕育孩子方面的投入,平衡女性生育和职业发展的关系;企业在职位晋升、培训等机会方面对女性育女性安排更有弹性的职业生涯规划,进一步完善企业劳动就业体系,加强女性职员的职业培训和教育。第三,呼吁社会建立幼儿托管服务制度体系,促进幼儿托管服务快速发展,需要教育部、卫生部、食品监督部门等部门以及企业和家庭共同承担相应的责任,“解放”职业女性促进其职业发展和化解生育收入惩罚问题。第四,企业社会工作者充分发挥其在女性生育导致的生育收入惩罚问题当中倡导者、培训协助者和资源联结者角色的作用。