在我国，随着市场经济的发展，商业银行的改革的越来越深入，目前我国商业银行发展的范围已经很宽泛了。从产权关系的角度来划分，我国的商业银行可以分为国有控股商业银行、股份制商业银行和非股份制商业银行。就我国目前的经济发展情况和未来相当长的一段时间而言，国有控股商业银行仍是我国商业银行发展的核心。商业银行建立有效的激励机制，有利于提高银行的竞争力，同时有鉴于我国国有控股商业银行在银行业中的特殊地位，本文对我国国有控股商业银行的激励机制进行分析和研究，并提出改革建议。　　虽然我国国有控股商业银行在我国经济体制改革的过程中发挥了巨大作用，但现实的问题是我国国有控股商业银行自身绩效还是比较低下。我国加入世界贸易组织以后，金融业特别是银行业面临着很多新的挑战，其中迫切需要我国国有控股商业银行改进绩效，建立有效的激励机制，以此来提升自身的竞争力。在现代的市场经济生活中，市场经济的竞争就是现代银行制度的竞争，现代银行制度的重点就是建立有效的商业银行内部的公司治理机制，特别是建立有效的商业银行激励机制，商业银行激励机制的效果好坏直接决定了商业银行在市场经济中的竞争力。因此，对于我国国有控股商业银行来说，改革其自身的激励机制已是推动我国国有控股商业银行持续稳定发展的主要动力。在国有控股商业银行的治理机制中，激励机制起着重要的作用，它关系到银行工作人员对其自身行为的选择，对国有控股商业银行员工的工作绩效也有影响。国有控股商业银行激励机制的目的就在于激励银行管理者和员工发挥各自的工作积极性和主观能动性，为了国有控股商业银行的价值最大化目标和长远利益目标而努力工作。　　本文以制度经济学、货币金融学、现代企业管理与公司治理理论及相关的经济学理论为指导，以我国国有商业银行激励机制为参照系；坚持经济与金融、理路与实践、历史与发展、借鉴与创新相结合的原则；采用实证分析与规范分析、动态分析与静态分析、定性研究与定量研究相结合的研究方法；从理论性、现实性、借鉴性、国际比较和政策建议的角度，对我国国有控股商业银行激励机制进行深入的分析和研究，并提出改革建议。从理论性出发，本文首先阐明商业银行激励机制的一般理论，为我国国有控股商业银行的激励机制及其创新的研究提供理论基础；从现实性出发，本文理清了我国国有控股商业银行激励机制创新的主要成效和问题所在，为解决相应的问题提供依据；从借鉴性出发，本文大量搜集国际惯例、成熟市场经济国家商业银行激励机制创新的成功经验，寻求国际范围内的参照系；从前瞻性出发，本文紧紧围绕建立我国国有控股商业银行的初衷，对未来进行理性预期；从政策建议可操作性出发，本文阐明了我国国有控股商业银行激励机制的理想状态和现实可行，尽量使本文的研究成果具有实用价值。　　全文共分五章来阐述我国国有控股商业银行的激励机制进行分析和研究，并提出改革建议。第一章绪论部分，介绍论文的选题意义，研究方法及采用的技术路线。第二章对我国国有控股商业银行激励机制的现状分析，对国有控股商业银行激励机制的理论基础进行综述，并对对我国国有控股商业银行的激励机制的现状进行系统、科学的梳理，总结、反思我国国有控股商业银行激励机制创新的成就；通过实证分析，指出我国国有控股商业银行激励机制创新中存在的问题及其原因分析。第三章综合分析国外较为成熟的商业银行激励机制的模式特点，总结商业银行激励机制模式的基本要素和值得我国国有控股商业银行激励机制的借鉴之处。第四章提出我国国有控股商业银行激励机制改革建议，在分析了我国国有商业银行激励机制现状和国外商业银行激励机制的先进经验的基础上，针对性地提出了完善我国国有商业银行激励机制的建议框架。第五章进行总结。