出入境检验检疫部门是主管全国出入境商品质量检验、卫生检疫、动植物检疫、进出口食品安全和认证认可、标准化等工作的政府重要职能部门。加强出入境检验检疫部门公务员培训，努力提升其整体能力素质，对于保证国家出入境法律法规有效执行，紧跟经济建设发展主线，有效应对入世后的挑战，促进我国外向型经济发展有十分重要的意义。所以通过培训，建设一支高素质、专业化的出入境检验检疫公务员队伍，成为摆在我们面前的一个重要课题。本文以陕西出入境检验检疫系统公务员培训为研究对象，通过文献法分析检验检疫事业发展对人力资源需求的变迁，论述人力资源培训的重要意义。以问卷调查的形式摸清公务员队伍的组成情况，以实际调研方法查清人力资源培训现状。运用“马斯洛需求层次理论”“冰山理论”“洋葱理论”等人力资源理论对现状进行深入科学的分析，结合全系统的大环境，有针对性的对陕西检验检疫系统提出培训理念、战略规划，建立培训系统框架，培训过程实施等方面进行详细讨论，最终形成一整套完整的人力资源培训模式理论。