基于个性特征的TC公司90后员工管理研究

来源 :西北农林科技大学 | 被引量 : 0次 | 上传用户：sxxwmb

【摘要】

：

由于社会背景、教育背景、家庭背景等多方面因素的影响,“90后”员工具有了独特的个性特征。在职场上,“90后”越来越成为职场中的主力群体,但是独特的个性特征决定了他们需要独特的管理方式。从目前来看,“90后”员工的管理问题已经成为众多企业管理者面临的一大难题。尤其是在制造企业中,企业本身就面临着很大的用工难、员工流失率高的难题,并且这种现象日趋严重,“90后”员工管理的难题进一步加剧了这一现状。因此

【作者】

：

崔善斌

【出处】

：

西北农林科技大学

【发表日期】

：

2019年09期

【关键词】

：

个性特征 TC公司 90后员工管理

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