企业政治行为就是企业为获得相关利益,试图影响政府政策和政策进程的行为,使政府做出有利于企业的政策。不论是在转型中的中国市场还是成熟发达的欧美市场,政府“有形的手”都在积极的干预市场的发展,深刻的影响着企业的生产经营,企业与政府的关系决定着企业能够获得的政治资源和市场资源。在欧美等发达国家的商业竞争中,企业采取政治行为谋取利益的现象十分普遍。由于我国政府与其他国家政府相比,对包括市场资源在内的各类社会资源的控制较为严格,相关公共政策对企业在商业竞争中的盈利有着重要的、显著的影响,因而我国企业采取政治行为的现象更为普遍,意义更为重大。我国企业按照所有制的性质,可分为国有企业、民营企业、和外资企业,本文主要探讨的是民营企业政治行为的影响因素。民营企业政治的影响因素按照企业、社会与政府三者之间的关系,分为内部影响因素和外部影响因素,内部影响涉及行业背景,外部影响因素涉及经济、政治和社会因素。企业政治行为按照合法性和合理性可分为：制度性政治行为、准制度性政治行为和非制度性政治行为。然而,由于政府对企业政治行为管制的缺失,导致制度性政治行为和准制度性政治行为难以发挥作用,非制度性政治行为时有发生。这不利于市场的良好运行,不利于社会资源的科学分配,也不利于政府公信力的树立,因而建立企业政治行为的治理机制迫在眉睫。建立一个科学的治理机制,有利于市场经济的正常运作,有利于社会资源的合理配置,有利于建设高效廉洁的服务型政府。本文借鉴奥斯特罗姆多中心治理理论,通过对企业政治行为影响因素现状的分析,针对企业政治行为治理过程中新制度的设计、可信承诺和监督制裁三项问题,通过制定边界规则、因地制宜、选择规则、监督规则、制裁规则、解决冲突、权责认可和分权规则八项原则,分析各主体的利益诉求,职能边界与行为模式,整合多主体互动的相关制度和政策,分析和构建了企业政治行为多元治理的治理模式,为企业政治行为多元治理的提供学术建议,将西方的多中心治理理论本土化。