当前,我国正处在体制改革、结构调整与社会历史性变革的转型时期。市场化的劳动关系已基本形成并逐步占据了主导地位。但在实践中,适应市场化劳动关系的调节机制和制度还很不完善。建立有效的劳动关系调整机制是完善市场经济体制的必然要求。 本文主要采用了规范的分析方法对观点进行了阐述。本文以转型时期劳动的社会性质的变化为立论基础,以市场经济条件下企业制度安排中的产权、劳权关系为主线,结合文献研究、访谈调查、比较分析等方法进行深入分析,提出了在我国转型时期“集体谈判在调整劳动关系制度中应居于核心地位”的观点。笔者认为这对于建立和谐的劳动关系是具有理论和现实意义的。 在提出问题、界定概念并分析了国内外相关研究现状后,笔者就集体谈判在西方主要市场经济国家的发展,给予的启示及我国集体谈判现状进行了分析。然后,笔者重点论述了现代劳动关系调整机制必须改变的直接基础,市场经济下的企业制度安排以及现代劳动关系法律调整对集体谈判核心地位的要求,确立集体谈判核心地位的意义等问题。最后,笔者对适用于中国的劳动关系模式、集体谈判与其它调整劳动关系机制功能的比较进行了阐述。