人力资源开发关系到一个国家的技术进步和经济繁荣，是实现社会兴盛和人民幸福的必然选择。女性人力资源是人力资源的重要组成部分，开发女性人力资源不仅有助于提高女性自身素质，还有助于提高后代质量。西部农村女性人力资源的开发既是西部大开发的客观需要，也是新农村建设的必然要求。社会越发展，对农村女性人力资源开发质量的要求也越高。目前专门针对农村女性人力资源开发的相关研究还比较少，所以对西宁三县农村女性人力资源开发进行研究具有重要意义。西宁三县分别为：大通、湟中和湟源。三县农村女性人力资源丰富，具有较大的开发潜力。三县农村女性文化素质较低，身体素质不高。受自身能力限制，农村妇女就业结构不合理，就业种类少；农村女性在村基层组织中的政治参与度也不尽如人意。因此必须加快对西宁三县农村女性人力资源的开发。　　本文应用人力资源开发、公共管理学等相关理论，在深入实际、调查研究，收集大量资料的基础上，对西宁三县农村女性人力资源开发的现状和主要制约因素进行了分析，并针对三县农村女性人力资源开发的实际情况，提出了切实可行的开发对策。加大对农村女性人力资源开发的投入，对女性人力资源开发实行政策上和资金上的倾斜。大力提升三县妇女的受教育年限，提供各种培训机会，增加劳动知识和技能；改善农村妇女医疗保健条件，提高妇女身体素质；多渠道促进妇女就业，逐步实现非农转移；为农村女性参与村民自治创造良好的社会环境；同时还要转变农村妇女观念。使农村女性在经济、政治和文化领域获得更多的发展机会。