人才强国战略的实施有一条主线:人才结构调整。研究人才结构调整对人才强国战略的实施具有重要的意义。人才结构调整必须要在国家宏观经济建设的背景下展开,当前国家经济建设中有一个鲜明的主题,即宏观调控,产业结构调整是其最重要的内容之一。因此,人才结构与产业结构调整互动自然就成人才强国战略实施的一个不容忽视的重大课题。本文在借鉴、吸收前人研究成果的基础上,综合运用管理学、经济学等学科的理论和方法,以定性分析和定量分析相结合,在对人才结构和产业结构互动理论分析的基础上,对湖北人才结构与产业结构互动的现状进行分析,在数据和理论相结合的基础上,对湖北人才结构与产业结构的互动提出对策和建议。本文分为五个部分。第一章是导论,主要是介绍研究背景、研究综述、研究目的意义和研究思路和方法。第二章是人才结构与产业结构互动的理论分析,主要是从人才结构与产业结构研究的理论基础、人才结构与产业结构互动的一般规律两个方面进行阐述。第三章是湖北人才结构与产业结构互动的现状分析,通过对湖北人才评价、湖北人才结构的变化、湖北人才产业分布结构的比例分析三个方面从数据上对湖北人才结构与产业结构的现状进行整理。第四章是湖北人才结构与产业结构互动关系研究,这一章对人才结构与产业结构互动的本质进行阐述,并对高等教育结构与产业结构相协调的几个地方分开来写。第五章是湖北人才结构与产业结构互动的对策研究,提出了高层次人才和高技能人才的培养、专业结构上的调整以培养急需人才和特色人才、以产业结构的高级化带动人才结构优化、构建中部五省人才资源总体开发模式、构建完善的人才运行机制等几个方面。本文的创新点在于,从数据上对湖北人才结构与产业结构互动的现状进行分析,利用数据对湖北劳动力资源、湖北就业状况、湖北农村剩余劳动力、湖北专业技术人才以及湖北人才产业分布结构进行了评价并提出了相应的对策。