煤矿的安全评价工作是一项复杂的工作,其中工作的关键是构建安全评价指标体系,并确保体系的合理性和有效性。论文概括了国、内外煤矿安全评价理论与技术的研究现状,概述了事故致因理论,介绍了人因分析与分类系统模型,分析了人的不安全行为。以汾西新峪煤矿为例,依据人为因素分析与分类系统和人的不安全行为影响因素,分析了影响煤矿安全的相关因素,根据选取评价指标的相关原则,依据设计评价指标体系的思路,构建了员工的行为安全评价指标体系。应用层次分析法筛选指标,确立了 4个准则层指标,12个单因素指标层。论文概述了权重确定方法,使用灰色关联度法计算指标权重值。阐述了安全综合评价方法,对该煤矿使用模糊安全综合评价法进行安全评价,并根据建立的安全模糊综合评价数学模型,计算得到相应的评价结果,对评价结果进行分析,得出该煤矿安全等级处于“较安全”级别,最后依据评价结果提出改进措施。