管理学是一门经验性科学，但它的前提、基础都是属于超经验的哲学(主要是自然辩证法)研究的对象。创新、创新理论和管理创新理论的研究是当前国际经济界、科技界、政策研究者的热门话题，随着知识经济时代的发展，创新是知识经济发展的动力，管理创新受到广泛的关注。把管理创新最一般的理论上升到哲学思维对指导人们进行管理理论的研究和管理实践具有指导意义，可以帮助管理者缩短探索正确管理措施的时间，用正确的思维指导一个具体的管理方案，或以创新去研究一个管理方法具有重大的理论意义和现实意义。在现在流行的管理方法中存在一些重大的思维误区，这些误区，人们一般不易察觉，通过哲学思维能更正这些错误，建立更为合理的管理措施。 本文的研究方法主要是运用归纳和演绎相结合的方法，即从实践具体到理论抽象，概括出管理创新的哲学思维的对象、范围、本质，然后再到理性具体，给管理创新哲学思维的具体理论以明确的范畴。本文就管理方法、管理创新的普遍思维原则进行哲学思考，提出了管理创新思维研究的对象，管理创新的本质，管理创新的主客体及其相互关系，管理创新的动力体系，管理创新的作用、地位及评价等哲学理论，提出了一些独到而颇具新意的看法。希望对现实具有方法论上的指导意义。