近年来,随着我国政治、经济的繁荣发展,整个社会的发展也呈现欣欣向荣的姿态,当然也面临着各种挑战。公共服务领域的不完善和民生工作的持续推进,迫切要求党和政府在执政过程中的创新发展,而加强和创新社会管理也就在这样的背景之下被提到了转变政府职能的首要位置。十八大的召开,让我们对社会管理有了新的认定：党委领导、政府负责、社会协同、公众参与、法治保障的管理体制,并明确指出支持工青妇等人民团体按照各自章程,积极参与到社会管理和公共服务当中,共同为维护群众合法权益而努力。在这样的政策指导下,妇联组织应该如何重新定位自己在公共服务中的地位、如何将自己的职能发挥与社会管理创新有机地结合起来就成为各级妇联必须认真思考和研究的问题。本文在结合国内已有的对妇联组织参与社会管理的研究的基础上,从纵向分析了妇联组织六十多年的发展历程及取得的一些成果,探讨了妇联组织参与社会管理创新的可能性(也就是妇联参与社会管理的优势分析),并且根据一些示范性地区的活动总结提出了妇联组织参与社会管理创新的内容和工作方式上可能的改进与提升。文章主要采用的研究方法为文献研究方法,在综合国内各项研究的基础上,结合诸多的实际案例,运用管理学中的“项目管理”、“人本原理”、“责任原理”、“伦理原理”以及“管理创新的过程”这几项管理基本原理,同时借鉴管理学基本方法中的“教育方法”、“技术方法”、“目标管理”,提出了妇联组织在未来参与社会管理过程中的内容和方式创新,为妇女社会地位和生活水平的提高、和谐性别文化的持续推进以及基层妇女组织的完善提供了可以借鉴的成果,具有一定的现实意义和实践意义。