我国经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段,社会治安形势总体呈现多样化的态势。提高社会治理社会化、法制化、智能化、专业化水平,是加快打造共建共治共享的社会治理格局,加强社会治理制度化建设,完善法治保障的重要措施。公安机关肩负着维护国家政治稳定、社会安定的重要责任,公安特警作为其中的尖刀力量,在反恐防暴、维稳处突方面发挥着重要的作用。在公安机关特警队伍的管理工作中,激励问题的研究对于推进公安特警队伍正规化建设,提高公安特警队伍整体工作效率方面显得尤为重要。H市公安局特警支队所在地区社会治安水准逐年提升,与这支队伍近些年取得的一定成绩相关,但是由于建队时间较晚,从队伍建设和管理上显现出一些经验不足的问题,在薪酬福利待遇、队伍管理理念、岗位晋升制度、岗位培训制度、职业发展规划等激励问题方面还需要进一步完善。本文参照近现代激励相关理论,从阐述H市公安局特警支队现有激励问题不完善的角度出发,通过文献分析法、问卷调查法、统计分析法,查阅相关资料,整理调查问卷结果,利用SPSS软件对问卷进行信度、效度、描述性、非参数、相关性等统计分析,依据理论并结合实际工作,深入分析H市公安局特警支队激励因素方面存在的问题。研究发现H市公安局特警支队激励措施不完善,激励制度建设不到位,进而影响了公安特警队员的工作积极性和整体工作效率,制约了这支公安特警队伍正规化建设的发展过程。根据以上研究结果,本研究从激励因素方面提出七点对策分析。第一,要完善薪酬分配制度,加大政策落实力度;第二,改进工作设施建设思路,补齐队伍建设方面软硬件短板;第三,制定“以人为本”的岗位保障制度,有效提升保障工作能力;第四,创造和谐对等的行政文化,保证沟通渠道畅通;第五,建立科学合理的晋升制度,确保岗位晋升的公正透明;第六,创建更加完备的培训体系,推动教育培训制度化建设;第七,搭建稳固的职业发展平台,规划可行的职业发展体系。希望以上对策建议能够在今后对H市公安局特警支队的队伍建设和管理起到一定的借鉴作用。