现阶段,对外直接投资已经演变成我国企业应对新形势的重大举措,在我国企业追求技术创新的途径中发挥重要作用,促成了我国产业结构的优化以及产业的转型升级。因此,众多学者开始关注对外直接投资与技术创新的关系。投资母国与东道国间因历史发展的不同轨迹,拥有差异化的要素禀赋、需求偏好、文化环境等。其中,文化因素总是直接或间接地影响其他差异化元素。然而,在企业通过对外直接投资获取东道国高级生产要素进而提升自身技术创新水平的过程中,国家间文化差异的影响总是容易被忽视。目前不少学者关注到文化这类深层社会因素对国家经济发展的影响,但是文化距离和对外直接投资企业技术创新的相关问题并没有引起许多学者们的注意,那么文化距离会影响对外直接投资企业技术创新吗?如果存在影响,影响的渠道又是什么呢?本文对这些问题进行了深入探讨。参考国内外相关文献,本文首先从微观理论层面上,结合投资收益反馈、海外市场竞争、逆向技术溢出效应三个影响渠道论述了文化距离影响对外直接投资企业技术创新的初步理论,紧接着讨论了文化距离、人力资本差距与对外直接投资企业技术创新三者的理论关系,确定人力资本差距为一个可能的中介变量,完善了微观理论模型。实证研究方面,本文将各种文化距离测度方法予以对比,证实了以语言距离视角构建文化距离指标的可行性,随后利用自动相似性程序计算语言距离矩阵,参考Melitz和Toubal计算国家间语言相似性的方法,构建了一个测算两个国家间语言距离的指标,并将其作为中国与东道国之间的文化距离代理变量。最后,本文将国泰君安上市公司数据库与境外投资企业名录进行匹配,并选择2005至2015年进行对外直接投资的上市企业作为样本,实证检验文化距离与对外直接投资企业技术创新的具体影响关系,以及人力资本差距的中介效应是否存在。本文的实证结果表明:文化距离对技术创新造成的叠加作用是负面的,即母国和东道国之间的文化距离增大时,对外直接投资企业的技术创新效果将被显著阻碍。区分不同类型的创新成果后,文化距离的影响效果产生了差异,东道国的异质性同样会影响文化距离阻碍效果。并且,本文证实了人力资本差距在文化距离影响对外直接投资企业技术创新的过程中存在部分中介效应。这些结论对中国政府制定对外直接投资政策和中国企业有效利用对外直接投资具有一定的借鉴意义。