作为党的路线、方针、政策和国家法律法规的具体执行者，公务员担负着社会主义现代化建设的规划、组织和管理的重要责任，公务员的能力素质水平直接影响着政府的行政效率和效果。建设一支高素质、专业化的国家公务员队伍，是应对国际国内形势发展和建设中国特色社会主义伟大事业的必然要求。　　 然而在实践中，我国公务员队伍整体能力素质状况尚有待提高。有关理论研究和公务员管理实践都在积极探索提高公务员能力素质水平的途径与方式，以专业的角度审视公务员这一职业，分析该职业及从业人员存在的问题并提出对策建议是其中较为新颖的一种研究。　　 论文综合国内外专业化研究现状，发展出职业个体专业化标准体系，概括我国公务员专业化的内涵，并结合常州市武进区嘉泽镇的具体实例，探索我国公务员专业化建设存在的问题、原因及解决途径。　　 公务员专业化可以从职业资格、职业心态、职业能力、职业行为、专业精神和职业道德等方面进行分析，由于体制、制度、观念、管理及个人修养等方面的原因，我国公务员在专业化各具体内容上存在一些有待改进的问题。经过分析，完善准入与退出制度，优化公务员队伍；加强专业化研究，明确公务员职业地位；推动制度创新，加强能力素质建设；加强综合管理，改善公务员形象；自我规范与约束，提高专业化水准等对策和措施是提高我国公务员专业化水平的有效途径。