国有企业的低效率问题已经成为世界范围内的普遍现象。新自由主义理论导致西方国企普遍实行私有化或社会化及民营化改革。但我国以产权共有为特征的国有经济有其特有的文化背景,不能简单的照搬西方改革路径,中西文化差异是不可忽视的问题。任何制度都是存在于一定文化氛围中的,文化为制度提供了一种先验模式,并为制度框架中的各种社会角色及其功能、责任、权利和义务提供了一种价值认同和共同的行为预期。我国国有企业管理体制变革的一些特殊性则是受中国传统文化影响的,我们要建立适合市场经济的新型文化。但新文化的形成也要靠制度的安排,新制度一旦确立,则会成为引导人们改变旧的认知模式的基本力量。因此,对于我国国有企业管理体制的深化改革,要基于对传统文化的研究,结合西方文化的合理成分,科学借鉴和利用西方国有经济改革模式,促使新兴体制和相应文化观念下的全新人格的形成,成为有效排斥旧的社会体制与文化,并有力推动新兴体制运行和发展的自觉理性支撑。本文共分八个部分:绪论阐述了本文的研究背景、意义及研究的思路、内容和创新点。第二章则探讨了文化与制度、制度变迁的关系,探讨了制度变迁与文化的内在联系,为本文研究提供了理论基础。第三章分析比较了中西方国企管理体制变革的路径依赖,以及传统文化对国企管理体制变革的影响。第四章和第五章则设立问卷,对中国传统文化与国企管理体制变革的内在关系进行了实证研究,从定量分析角度证明了本文的理论研究。第六部分和第七部分则在实证分析的基础上进行比较研究。探究文化渊源,对中西方传统文化差异以及西方各国国有企业管理体制变革进行比较分析,为我国国企管理体制变革提供参考。第八部分则基于以上分析,提出了一些国企管理体制改革的启示和建议。