领导素质同领导者的全面发展、领导行为的全面优化和领导绩效的全面提高直接相关,更同事业成败、国家强弱、民族兴衰和人民息息相关;也同组织工作水平和治理成效根本相关。党的十七大报告明确提出要“继续加强党的执政能力建设,着力建设高素质领导班子。”“不断深化干部认识制度改革,着力造就高素质干部队伍和人才队伍。”这些论述无不表明,我国中央政府开始意识到,要从马克思主义党建理论的高度,进一步加强和改进领导班子和干部队伍建设,并对我们各级领导班子、领导干部都提出了新的和更高的要求。本文通过对领导干部素质的研究,借助于国内外领导学方面的理论成果,较为系统、科学地研究了领导干部素质结构、领导干部素质结构优化尚存的问题及其原因,并在文章最后一部分对解决领导干部结构优化尚存的问题提出了相应的举措。本文除引言部分外,共分三大部分:第一部分是关于领导干部素质的相关概念界定和相关理论概述。这一部分主要对领导干部素质的内涵和特征、领导干部的功能及领导干部素质的相关理论进行了研究和分析。这一部分对领导干部素质的相关概念进行了较为清晰的厘定,分析了领导干部培养良好素质的功能及意义,并在最后对领导者特质论、领导行为模式论和我国儒家、法家、道家的领导者素质观进行了系统的介绍。第二部分是关于领导干部素质的结构分析。在此部分,笔者分析了领导干部的构成要素,并分析了处于一定生态环境下的领导干部素质结构模式,以及当前形势下,领导干部素质结构优化尚存问题的原因探析。第三部分提出优化领导干部素质结构的举措探讨。第一,完善选任和培训制,为领导干部素质结构的优化提供制度安排;第二,加强干部自身修养,为领导干部素质结构优化设置自助机制;第三,完善勤政廉政监督,为领导干部素质结构优化设置他律机制;第四,贯彻科学发展观,为领导干部素质结构优化设置考评机制。