目的：
　　了解产后返岗护士工作适应现状，阐明一般资料、工作压力源、心理资本与产后返岗护士工作适应的相关性。阐明影响产后返岗护士工作适应的相关因素，为管理者构建产后返岗护士工作适应的管理体系提供参考依据，促使产后返岗护士早日进入护士角色，减少护理差错事件的发生风险，保证护理质量与安全。
　　方法：
　　采用便利抽样法，选取2018年2月-8月东北地区3所三级甲等综合性医院的200名产后返岗护士进行问卷调查，包括一般资料调查表、护士工作压力源量表、心理资本量表和工作适应量表。问卷回收后，经双人核对无误后录入SPSS20.0软件进行数据统计与分析，包括描述性分析、独立样本t检验、单因素方差分析、Pearson相关分析及多元线性分层回归分析等统计学方法。
　　结果：
　　1.共发放问卷246份，回收问卷210份，剔除无效问卷10份，最终得到有效问卷200份，有效回收率为81.3%。
　　2.工作适应量表总分为(4.33±0.44)分，各维度得分依次为角色清晰(4.33±0.48)分、任务掌握(4.43±0.45)分、社会融合(4.40±0.49)分、文化适应(4.17±0.66)分。
　　3.心理资本量表总分为(4.96±0.63)分，各维度得分依次为自我效能感(4.97±0.78)分，希望(4.98±0.74)分，韧性(4.95±0.66)分，乐观(4.92±0.65)分。
　　4.护士工作压力源量表总分(2.11±0.61)分，护理专业及工作方面(2.49±0.71)分，工作量及时间分配方面(2.24±0.94)分，工作环境及资源方面(1.81±0.82)分，病人的护理方面(2.27±0.64)分，管理及人际关系方面(1.64±0.70)分。
　　5.独立样本t检验及单因素方差分析结果显示，产后返岗护士的职称、胎次、是否接受岗前培训等方面在产后返岗护士工作适应水平上存在统计学差异(P＜0.05)。
　　6.Pearson相关分析结果显示，产后返岗护士工作压力源与工作适应呈负相关，心理资本与工作适应呈正相关，护士工作压力源与心理资本呈负相关，相关系数分别为-0.308、0.556、-0.153(P＜0.01),年龄、工作年限与产后返岗护士工作适应呈正相关，相关系数分别为0.225、0.313(P＜0.01)。
　　7.多元线性分层回归结果显示，产后返岗护士的工作年限、胎次、岗前培训、管理及人际关系方面与自我效能感等五个变量进入了回归方程，联合解释产后返岗护士工作适应总变异的48.4%，其中自我效能感的预测作用最大。
　　结论：
　　1.产后返岗护士工作适应处于中等水平，其中以文化适应问题最为突出，建议护理管理者应加强科室文化宣传，营造良好的组织氛围。
　　2.产后返岗护士的工作年限、胎次、岗前培训、管理及人际关系方面、自我效能感等因素对其工作适应有重要影响，因此护理管理者应针对工作年限短的、初次生产的、未接受过岗前培训的、人际关系敏感的及自我效能感低的产后返岗护士，采取相应干预措施，提升其工作适应水平，确保护理工作顺利进行。