中轻度智障者实现就业是其实现自我价值,参与社会生活的关键。随着社会对中轻度智障者就业问题的关注,推动中轻度智障者参与就业也成为社会工作机构的服务之一。中轻度智障者就业难的问题限制了其平等地参与社会生活,解决就业难题是推动中轻度智障者回归社会的重要环节。支持性就业作为新兴的残疾人就业模式,探讨社会工作介入中轻度智障者支持性就业的服务方法和成效,进一步探索更有效的社会工作介入策略。本文以广州市W机构为个案研究,总结出中轻度智障者就业面临着个人能力与就业需求不匹配、个人与家庭就业意见不统一、社会支持与就业资源不足、社会环境存在就业壁垒等就业困境。在此背景下,尝试在优势视角下分析中轻度智障者的内外在优势资源,整合优势资源开展支持性就业服务,聚焦于就业培训阶段和就业跟踪辅导辅导的社会工作介入,研究发现支持性就业服务在中轻度智障者个体、中轻度智障者家庭、社会环境三个方面成效明显。同时关注到W机构在开展中轻度智障者支持性就业服务的过程中存在服务人员匮乏、专业服务持续性不足、服务资源有限性、支持性就业服务体系不尽完善等问题,在此基础上提出优势视角下社会工作介入中轻度智障者就业的建议:整合多元化就业优势资源;增强多元主体参与意识;健全支持性就业服务体系;建立社会工作机构专业人才队伍。