公司内部的薪酬设计问题从20世纪80年代起就成为理论界和实务界关注的重点问题,因为薪酬差距问题直接影响公司内部员工的工作情绪,进而影响到整个公司的绩效。但现有的研究大多只是探讨高管人员的薪酬水平与公司绩效的关系,而对于公司内部的薪酬差距与公司未来绩效的关系研究相对较少。因此,对于薪酬差距与公司绩效的关系以及薪酬差距的具体应用环境进行研究,不仅在理论上能推进我国企业薪酬理论的发展,而且也有助于客观地认识和评价我国企业薪酬制度改革,科学地指导企业薪酬决策和员工管理,具有重要的理论意义和现实意义。本文选取沪深两市上市公司2005年至2008年的A股市场的数据,采用规范研究与实证研究相结合的方法,从高管团队之间、高管团队与普通员工之间的薪酬差距这两个不同的方面去研究公司内部薪酬差距对公司未来绩效的影响。实证分析的结果显示高管团队之间的薪酬差距、高管团队与普通员工之间的薪酬差距均对公司未来绩效起促进作用,支持了锦标赛理论,这说明锦标赛理论已经成为解释上市公司内部薪酬差距(包括高管团队间的薪酬差距和高管团队与普通员工间薪酬差距)对公司未来绩效影响的有效理论。本文研究的主要创新点有:1.本文不仅考虑了高管团队内部薪酬差距,并且将高管团队与普通员工间的薪酬差距也考虑进去,能够全面反映薪酬差距的内涵。2.本文研究的是薪酬差距与企业未来绩效的关系,其影响在时间上得到延伸,并丰富了薪酬理论。