【摘 要】
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本文基于人力资源管理职能外包核心流程提出了各阶段的风险防范措施,以期能对国内企业的人力资源管理模式的构建提供一些可借鉴之处.在人力资源外包的业务边界决策阶段,分析
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本文基于人力资源管理职能外包核心流程提出了各阶段的风险防范措施,以期能对国内企业的人力资源管理模式的构建提供一些可借鉴之处.在人力资源外包的业务边界决策阶段,分析了可能面临的泛收益缺失风险,并根据泛收益缺失风险的不同类型提出针对性的防范方法.隐性风险应用核心能力锚定法;显性风险应用I/C系数优化法.在人力资源外包的供应商类型匹配阶段,分析了可能面临的耦合破缺风险,并根据不同类型的人力资源业务及供应商类型,提出了相匹配的应用模型.在人力资源外包的关系管理阶段,分析了可能面临的演进停滞风险,并根据风险的三种具体表征提出针对性防范措施.最后引用案例进行实证分析.
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