本文首先分析了广西财政预算绩效管理的现状,接着研究广西预算绩效管理存在的系列问题,即由财政资金使用重分配较绩效、管理者认识不到位、全过程预算管理绩效理念未形成导致念绩效管理意识淡薄；由预算绩效管理制度不健全、专家审核评价机制未建立、信息系统尚未建立等导致预算绩效管理工作质量难以保证；绩效目标内容模糊、绩效评价指标细化量化程度低、绩效评价指标与绩效目标不匹配导致绩效目标管理体系不健全；评价结果不能及时反馈、难以与预算挂钩、未建立分级报告制度等导致评价结果应用机制仍未形成；绩效目标与绩效运行、绩效评价、绩效目标编制脱节导致全过程预算绩效管理机制不健全等问题。然后,通过借鉴国内外预算绩效管理实践和经验,并结合广西实际,得出进一步推进广西部门预算绩效管理的对策,即通过增强责任意识、树立全员绩效理念、开展“目标—过程—结果”三位一体的绩效评价来提高认识,强化预算绩效理念；通过完善预算绩效管理制度建设、引入专家审核评价机制、建立和健全预算绩效管理机构和队伍建设等来夯实基础,提高预算绩效管理工作质量；通过加强预算绩效工作程序管理、延伸预算绩效管理工作内容、探索财政专项资金竞争性分配改革来明确目标,确保预算绩效管理重点工作有序开展；通过建立评价结果反馈机制、评价结果与预算挂钩机制、评价结果与责任考核挂钩机制来注重评价结果的应用,提高绩效评价结果的有效性；通过加强预算编制过程、执行过程、执行结果三个环节的绩效管理来提高水平,实施全过程预算绩效管理。