企业文化理论是20世纪80年代初期,美国学者在比较美、日两国企业管理差异的基础上提出来的,是西方管理理论和实践内在发展的产物。企业文化客观地存在于每一个企业之中,与企业的兴衰成败休戚相关。随着我国改革开放的不断深入扩大,越来越多的企业开始认识到企业文化的重要性。因此,学习借鉴西方企业文化理论,构建中国特色社会主义企业文化的重任已迫切地摆在我们面前。论文的主体结构有四个部分,主要涉及具有中国特色的当代企业文化建设的基本概念、基本内容、基本理论和基本方法。具体内容是:第一部分在这一部分中,首先对文化的概念演变和不同的内涵进行梳理;然后,对企业文化的形成和国内外学者对企业文化的不同理解做一阐述、比较;最后,提出具有中国特色的当代企业文化的科学内涵和特征第二部分在这一部分中,从四个方面来阐述具有中国特色的当代企业文化建设的基本内容,即企业物质文化、企业行为文化、企业制度文化、企业精神文化,并指出了这四个方面的关系及在企业文化系统中各自的作用。第三部分在这一部分中,介绍了具有中国特色的当代企业文化的理论来源:即马克思主义理论、新中国计划经济体制下的优秀企业文化思想、中国传统文化、西方管理理论。第四部分在这一部分中,分析了具有中国特色的当代企业文化建设中存在的问题及原因,在此基础上提倡了具体的建设途径。