进入21世纪,服务外包通过互联网信息技术加速了服务在全球范围内流动,丰富了服务贸易业态多样性,已发展成为服务贸易的主导方式,对一国经济增长特别是对就业增长的促进作用日益显现,作为服务贸易中增长最快的领域而备受关注。特别是成为发展中国家和新兴经济体发展现代服务业的主要路径,有效带动就业规模的扩大和就业人员的产业间流动,并凭借其不断提升的信息技术承载度、业务附加值、高技能人才就业吸纳能力等优势,成为一国就业规模扩大、就业结构优化升级的有力助推器。我国正处于经济转型升级时期,就业总量供求矛盾和就业结构性矛盾尤为突出,因此本文着重从就业数量、就业结构两个层面,理论结合实证探讨我国承接国际服务外包对就业的双重影响。首先,由文献综述及理论分析得知国际服务外包与就业之间存在紧密联系。进一步在理论基础上具体分析了我国承接国际服务外包现状、就业现状,并初步判断二者之间影响关系,为下文研究假设的提出打下基础。现状中看到我国承接国际服务外包在规模扩大、业务结构优化、国际市场拓展的逐渐利好趋势中,也存在着中小企业占比高、业务附加值提升慢、高端人才供给不足等问题;同时我国就业市场中农村人口基数大、人口红利逐渐消失的就业供求矛盾以及就业结构调整滞后于产业结构调整、劳动力技能水平与岗位不匹配的就业结构性矛盾仍然突出。然后,通过探讨承接国际服务外包对就业的影响机制,结合现状提出了本文关于承接国际服务外包就业效应的三大研究假设。最后,选取2003-2017年相关数据,构建VAR模型对上文所提研究假设进行实证检验并结合稳健性检验得到计量结果,即承接国际服务外包对我国就业增长产生抑制作用,但对就业的产业结构、就业的技能结构产生不同程度的积极效应。进而结合现状对计量结果进行深层次分析,并从我国承接国际服务外包、我国就业两大角度总结优势和不足,分别提出政策建议。