作为新中国成立后第一个建立起来的重工业基地,东北老工业基地为新中国的经济发展曾做出了巨大的贡献。然而,随着经济的不断发展,改革开放的不断深入,东北老工业基地的发展势头急剧衰退,经济效益连连下降,资源与发展矛盾加剧,体制、环境问题日趋显现,逐渐陷入困境。为加快区域经济协调发展,全面实现建设小康社会的宏伟目标,维护和加强国家实力与国际竞争力,党的十六届三中全会明确提出振兴东北地区等老工业基地的战略构想。这一重大战略部署为东北老工业基地的发展提供了一次难得的机遇,具有重要的历史和现实意义。而能否抓住这一机遇,从而形成良性发展、多元发展、协调发展、共同发展、以人为本的发展的大好局面,最重要的问题是解决人的问题。也就是说人才是振兴东北老工业基地的决定性因素。东北应当以此为契机,加快培养造就和引进使用高素质的劳动者,以及专门人才和拔尖创新人才的工作步伐,建设一支素质较高的人才队伍,以增强东北经济发展的后劲。本文写作的出发点也基于此。 全文共分为四大部分。第一部分介绍人力资本相关理论架构;第二部分介绍人才资源在振兴东北老工业基地中的地位及东北老工业基地所需人才的主要特征;第三部分介绍东北老工业基地的人才发展现状;第四部分介绍东北老工业基地人才发展对策。本文既有相关的理论分析,又结合东北人才工作方面的实际状况来探讨解决问题的办法,提出了一整套行之有效的东北老工业基地人才发展战略,相信会有一定的参考价值。