近年来,全球及我国经济运行复杂化超出预期,在经济快速发展的同时,经济结构、就业结构积聚,我国劳动关系已基本完成了市场化转型,转型过程中社会契约出现失衡,一个平衡劳动关系的法制环境和运行机制却存在缺失。能够调节劳动关系的集体协商制度实施的并不理想,协商的主体不成熟,集体协商走形式,企业集体合同无实质内容,与政府提供范本雷同。而作为员工维权后盾的工会主体独立性不强,员工和工会不仅缺乏制度层面的明确鼓励的集体行动权,即“罢工权”,而且在现实谈判中的信息缺乏也使得劳资谈判的成效并不显著。另外,我国工业尚处在低端产业链上获得末端利润,组织必定致力于降低劳动力成本,与此同时,劳动力供给却持续过剩,结构失衡的劳动力市场上劳动者权利难以保障,公平底线经常被突破。在经济环境、法制环境及劳动力市场现状背景下,我国劳资冲突水平不断上升,大规模劳资冲突性群体事件和暴力事件也频繁发生。本文将通过对劳资冲突理论的文献研究、劳资冲突群体性事件案例库的编码分析以及具体案例的深度研究来全面解析劳资冲突群体性事件成因和治理策略。从我国劳资关系大背景入手,分析政治、经济、社会环境对劳资关系的影响,再通过案例库的编码分析得出劳资冲突群体性事件的一般特征并加以解释,最后归纳出劳资冲突类型并做多案例深度研究,由宏观到微观,全面分析劳资冲突群体性事件的发生原因和影响因素,以期对我国劳资关系现状提供有效建议。