【摘 要】
：
国有企业改革是国家经济体制改革的关键。长期以来，如何运用有效的薪酬管理体系，优化队伍结构、整活人力资源、用好和留住人才，一直是国有企业改革面临的一个重要课题。引入劳动力市场价位，加快国有企业薪酬制度改革的呼声越来越高。因此，建立完善的、符合企业实际的薪酬管理体系，是国有企业改革成功的关键。本文根据现代薪酬理论和建立现代企业制度的要求，认真分析成都市劳动力市场价位，结合钢铁行业特点及公司经济效益和薪
论文部分内容阅读
国有企业改革是国家经济体制改革的关键。长期以来，如何运用有效的薪酬管理体系，优化队伍结构、整活人力资源、用好和留住人才，一直是国有企业改革面临的一个重要课题。引入劳动力市场价位，加快国有企业薪酬制度改革的呼声越来越高。因此，建立完善的、符合企业实际的薪酬管理体系，是国有企业改革成功的关键。本文根据现代薪酬理论和建立现代企业制度的要求，认真分析成都市劳动力市场价位，结合钢铁行业特点及公司经济效益和薪酬总额的支付能力，确定了作者任职的PCG公司薪酬管理体系。通过推行定编、定职责、定岗、定
其他文献
在医院改革不断深化和医疗市场竞争日益激烈的今天，成本核算已成为医院及卫生事业机构管理的一种重要手段和组成部分。护理服务是医疗服务中不可缺少的组成部分，护理成本研究也是医院成本管理的重要组件。随着我国病种医疗价格体系的改革及国外疾病诊断预付制度DRGs-PPS(Diagnosis Related Groups-Prospective Payment System)即按病种付费研究的不断完善，疾病护理
ASP是1999年由美国推出的新的电子业务模式，是随着计算机网络发展公认的未来企业信息化主要解决方案之一。通过ASP提供的应用服务已经包括零售、分销、销售、生产、制造、采购、财务管理、物流协同、客户关系、人力资源、OA等各种模块。本协同办公系统就是在基于陶瓷行业ASP应用服务平台下的一个子平台系统。基于陶瓷行业ASP应用服务平台的协同办公系统，是陶瓷行业ASP应用服务平台的基础平台，它以可视化工作
基于胜任特征模型的人力资源管理在企业界开始广泛应用，但不少企业更多的是关注管理和领导方面的胜任特征结构，分析研究一线和操作性岗位胜任特征结构的则比较少。本文研究电信业技术型客服人员胜任特征结构，探讨其胜任特征的结构维度。本研究中运用了文献研究、结构式访谈、关键行为事件访谈、问卷调查等研究方法，在相关资料的研究基础上编制调查问卷，通过回收的问卷获取研究数据，然后应用SPSS13.0统计软件包的因素方
本文主要论述国际运动品牌供应链厂商在社会责任环境下如何通过人力资源管理的有效建设得以发展。通过对某国际知名运动品牌在中国的主要供应链厂商的调查研究，分析这些供应链厂商在社会责任实施方面和在社会责任下人力资源管理方面存在的问题，然后针对这些问题提出解决的方案。本文分六部分。首先阐述了研究背景、目前的研究状况和研究概述，进而阐述调查的结果即社会责任下运动品牌供应链厂商人力资源管理现状，分析其目前在人力
在构建社会主义和谐社会的当代中国，药品的安全性和有效性正日益引起人们的关注，药品的安全程度将直接关系到人的身体健康和生命安全，因此药品安全监管问题成为社会监管领域的重要问题。论文将中国西部金昌市农村药品安全监管作为研究对象，分析了当前药品不安全的情形及危害。现阶段药品安全监管的问题以及产生问题的原因主要有法律的不健全、处罚力度不大、基层监管力量薄弱、从业人员素质低等几个方面。借鉴西方发达国家(地区
进入21世纪,电信技术与通信运营商的上市后市场化运作迅猛发展,使电信物资流通企业的生存环境与运作方式发生了深刻的变化。脱胎于传统计划经济邮电模式的电信物资流通企业,一方面业务上还大体运作着简单买入卖出的商业中介模式,另一方面要面对技术与业务模式日新月异的通信产业大环境的急剧变化。目前,它依靠成本优势与政策优势的竞争空间越来越小,利润不断走低,因此存在着急需适应通信业发展的大潮,深化有效的企业转型的
建立健全教师业务档案是院校事业发展的需要，也是开发人力资源、合理使用人才、培养人才的需要。随着信息网络化的发展及院校办公自动化的提高，传统的人工建档管理方法和纸质保存方式在处理庞大的教师信息时已显得力不从心。而且，在院校的教师信息管理工作中，时常会遇到对教师各项信息(例如教师论文发表情况)统计的工作。因此，为了适应新的发展形势需要，充分利用现有的院校网络资源，本论文设计与开发了网络环境下的教师业务
当今信息网的各类应用不断丰富,服务端工作量迅速增长;顺应这种应用需求,对服务器的性能要求越来越高。而单机服务器的性能增长总是有限度的。网络带宽的增长速度大于CPU的增长速度,而内存处理以及I/O处理的增长速度还落后于CPU的增长速度,越来越多的瓶颈会出现在服务器端。随着大庆油田公共应用系统以及各机关单位计算机应用越来越广泛和深入,信息系统建设规模已经越来越庞大,对服务器硬件性能的要求越来越高,系统
随着网络技术、信息技术的日益发展,一些传统的模式发生了变化,基于网络的学习方式越来越流行。在计算机网络上学习,是对网络资源的充分开发和利用,是一种实现自我教育、交互教育,体现现代科技手段的先进方式。本文详细地论述了开发一个基于网络应用的企业知识型员工技能演练平台所用到的关键性技术和方法。提出了C/S与B/S模式结合的应用系统构架,并对所涉及的相关功能,给出具体的实现技术和方法。应用本论文相关技术和
重庆钢铁(集团)有限责任公司(简称重钢)是一个具有百年历史的特大型钢铁联合企业,现在已形成年产300万吨钢的综合生产能力,初步形成了完整的生产体系。重钢实行母子公司管理体制,现有子公司28家,其中全资16家,控股12家。重钢现有在册职工2.7万人,但目前仍然采用传统方式对人力资源进行分散管理,由于管理涉及面宽,关系极其错综复杂,工作量大,中间环节多、信息传递速度慢、数据唯一性差,管理人员很难及时准