会计稳健性、审计师声誉与中小投资者保护

来源 :江西财经大学 | 被引量 : 0次 | 上传用户:ivanc1
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
其他文献
该文首先指出,既然风险是指由于人的有限理性和经济运行的不确定性,而致使决策引起的可能后果与预定目标发生偏离,从而招致额外损失或获得超额收益的可能性,那么风险也就必然具有客观性、不确定性、可测性、潜在性行为相关性和双重性诸多特征.关于风险效应,通常包括激励效应和约束效应两种.对于房地产投资来说,其风险特征和效应也同样如此.当然,受房地产投资的资本需求性、房地产投资活动的相关性、房地产投资周期的长久性
企业慈善捐赠是企业承担社会责任的一种重要方式,是构建社会主义和谐社会的重要途径,有利于维护社会的稳定发展,是学术界备受关注的研究领域。国内外学者对企业慈善捐赠的动机以及企业慈善捐赠的影响因素进行了大量的研究,但鲜有学者从薪酬激励的角度研究高管薪酬差距对企业捐赠的影响。高管是企业决策的重要决定者和执行者,因此,高管的行为会影响企业的决策。薪酬差距是薪酬激励的一种重要的方式,对高管的行为决策具有重要的
学位
投资是拉动经济增长的三驾马车之一,是驱动我国经济发展的重要动力,也是企业生存发展的必要手段。因此,如何实现高质量投资,提高投资效率成为实现经济可持续增长的关键因素。现有研究表明,我国上市公司非效率投资现象较为普遍,非效率投资的经济后果及影响因素引发了学者的广泛关注。现有的关于投资效率影响因素的研究十分丰富,大量学者从多个视角对其进行了研究。已有研究表明,代理问题和信息不对称是导致企业非效率投资的主
学位
学位
学位
学位
学位
公司的高效运营离不开高管的有效运作,而高管的行为可以窥见高管如何运作公司,因而,作为直接对高管实施正向激励的薪酬激励就十分必要。相比普通员工,高管人力资本素质更高,决策话语权更大,在公司中也承担着更大的职责。因而公司也更乐意对其实施更多的正向激励,借此更有效地提升公司绩效。但随之也就产生了薪酬差距问题,高管与员工的薪酬差距一般较大;毋庸置疑,这是由其责任定位决定的,而高管之间也存在薪酬差距,这和公
学位
学位
学位