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近年来,我国医院发展已经有了长足的进步,但目前医院人力资源管理却依然滞后,不适应现代医院管理的要求。2000年4月,为了建立新的管人用人机制,中组部、人事部、卫生部根据现实情况发布了《关于深化卫生事业单位人事制度改革的实施意见》。同时,医院的人力资源管理改革也面临着医疗改革和各种竞争。在当前竞争空前激烈的市场经济的条件下,搞好人力资源管理对医院的可持续发展有着重大的现实意义。医院作为向人提供医疗护理服务为主要目的医疗机构,本身带有公益性质,关系到人民群众的身心健康和安定团结;医务工作人员大多都是高素