工作压力(Job Stress)是指由于工作条件与个体特点相互影响,从而改变个体正常心理与生理功能的结果。主观幸福感(Subjective Well-being)是衡量人们生活质量的一个重要的综合性心理指标,也是最近在国内比较新的研究课题。虽然国内对工作压力和主观幸福感的研究逐渐深入各个人群,但对公务员的工作压力和主观幸福感的专门研究依然是很大的空白。本研究在对工作压力和主观幸福感的理论、测量方法以及研究现状进行述评的基础上,通过对重庆市公务员工作压力现状、主观幸福感现状及二者相关关系研究,得出以下几点结论:①公务员工作压力的调查研究表明,工作压力中存在着“正性压力”和“负性压力”两类压力。因子分析获得正性压力三因子和负性压力六因子。②重庆市公务员的工作压力处于中等水平,承受一般水平的负性压力,获得较高水平的正性压力。性别变量上,男性公务员工作压力比女性公务员大;已婚公务员工作压力比未婚公务员压力大;年龄变量上,26-35岁的公务员工作压力最大;学历变量上,本科学历公务员压力最大;行政级别变量上,正副厅级公务员压力最大。③重庆市公务员主观幸福感指数为3.18,处在中等水平。生活满意度得分3.27,满意度最高的是家庭和人际关系;满意度最低的是休闲健康。正性情绪情感体验得分为3.29,负性情绪体验为2.14。总体情感幸福感指数为3.08,低于生活满意度。④重庆市公务员工作压力中正性压力各维度之间呈十分显著的正相关,负性压力各维度之间呈十分显著的正相关。虽然正、负性压力二者之间在具体维度上存在显著的相关性,但是二者客观独立存在,并不存在相关性。正性压力对负性压力的破坏性有积极的缓冲作用。⑤从总体上看,公务员的正性压力与主观幸福感的生活满意、正性情绪体验呈十分显著的正相关,与负性情绪体验呈十分显著的负相关;负性压力与主观幸福感的生活满意、正性情绪体验呈十分显著的负相关,与负性情绪体验呈十分显著的正相关;这与我们的研究假设相同,证明研究假设成立。