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随着经济的全球化、知识的资源化、竞争的激烈化,虚拟团队这一新的组织结构形式应时应需地产生了,它能够以迅速的知识互补和知识共享为杠杆,为单位、为区域、甚至为全世界的经济提供一个全新的、倍增的拓展空间。因此,对虚拟团队管理中的知识共享问题进行研究,是十分必要且具有现实意义的。本文首先基于虚拟团队的自身现状,对虚拟团队中的知识共享进行了深入的分析；其次,引入知识链思想,并从这一角度切入,进行虚拟团队的知识共享机制研究,从而构建出基于知识链的虚拟团队共享机制的过程模型；最后,初步提出了具体实施办法,包括实施原则以及对应一些影响因素的实施策略等内容,以期达到指导具体实践的作用。