大学生的就业问题伴随着我国经济体制的转轨和劳动分配制度的改革而不断变化,成为近十年最受社会关注的热点问题之一。特别是当前大学生就业的结构性矛盾仍然突出,引起许多专家学者的注意,各自从不同的角度进行探讨研究,并提出许多有益的见解和措施,在促进大学生实现就业方面做出一定贡献。在大学生就业的过程中,市场需求的导向作用日益明显,人才市场在配置人力资源方面的作用不断加强,人才自主择业,单位自主选人的人才市场双向选择机制已经形成。用人单位基于职业胜任特征的岗位分析需求对大学生就业能力提出新的挑战,也催生了人才测评在就业市场上的应用和发展。本文选取了影响大学生就业的外部和内部因素进行分析,外部因素方面系统地梳理了大学生就业制度的演变过程和毕业生就业市场的产生发展过程,并对今后的发展方向进行了预测；简要介绍了人才测评的基本理论。内部因素方面通过某银行在一次校园招聘中人才测评的实际运用结合大学生在招聘中的实际表现进行实证分析。认为大学生应当主动适应外部环境的变化,积极采取行动,充分利用好大学校园搭建的各种平台,有重点地提高自己的各方面能力,提升自身的综合素质,为将来顺利实现就业入职打下坚实基础。