改革开放40多年来,科技体制改革取得了一系列进展,新型研发机构作为科技体制改革的有益尝试,从“摸着石头过河”到“满怀信心大步走”经历了20多年的探索,在集聚创新资源、转化科技成果、孵化高科技企业方面展现了巨大活力。随着新型研发机构规模的扩大,像研发资源供给不足、服务能力较弱一些难题也逐渐暴露。为了让新型研发机构充分识别成长中的薄弱点,防止资源浪费,需要建立一套成长性评价模型,依据评估结果,及时做出战略调整,实现科学发展。本文在国内外研究现状、理论根源及相关概念界定的基础上,分析新型研发机构成长性现状,提出了空间分布不均衡、体制机制建设不成熟、成长性效果难以准确衡量等问题。其次,在结合企业成长理论和新型研发机构的成长特性的前提下,分析了成长性要素间的作用机理,并根据这5个成长性要素设计了评价体系,然后使用网络层次分析法确定权重,完成指标体系的构建。选取典型案例,结合模糊综合评价法测算出成长性综合能力得分,进行分析。最后由点到面,从五个方面提出提升新型研发机构成长性的意见和措施。成长环境方面:建立健全法律及相关规定,加强政府的合理引导;体制机制建设方面:推动各主体协同创新发展,改革人才引进和培育机制;研发创新活动方面:增强组织自身科研实力,促进产学研资源整合;产业化方面:强化技术创新的市场需求导向,提升孵化水平和孵化效益;社会影响力方面:提升服务的质量和效益,推动形成行业联盟。本文提出的成长性评价指标体系并结合个案进行实证分析,丰富了新型研发机构评价的相关研究,同时也为机构开展成长性自我鉴定,推动新型研发机构高质量发展提供参考。