在马克思经典著作中，马克思提出极其丰富与深刻的人力资源理论。这些理论观点主要体现在马克思对“劳动力”这一概念的解释和使用上；马克思关于劳动价值的理论中；马克思关于剩余价值的理论中；马克思关于教育的理论中；马克思的哲学思想中。说明了马克思“以人为本”的经济思想尊重劳动、尊重劳动者的特点。邓小平人力资源理论是邓小平在探索中国特色社会主义道路、寻找经济内在动力过程中，以及对马克思经典劳动学说的研究与分析中形成和发展起来的，是对马克思人力资源思想的继承和发展，是马克思人力资源思想的重要组成部分。 在知识经济时代，决定经济发展的重要资源是高素质的人力资源。目前，我国人力资源的开发现状严重制约着我国经济的发展：传统观念束缚，导致对人力资源开发重视不足；过剩的劳动力资源与过度稀缺的人才资源现象并存；人力资源投资与效益率成反比等等。这就要求我们必须采取相应政策，构建适合我国国情的人力资源开发新体制，迎接知识经济的挑战，而这又必须有一个科学的理论作为指导。因此马克思优先发展教育等关于人力资源的理论必将指导有中国特色社会主义现代化建设的伟大实践，推动我国人力资源开发与建设工作的顺利进行。