2020年10月,党的十九届五中全会明确了提高居民收入水平在“十四五时期”的重要地位,在新的发展阶段,提高居民收入水平和增强收入分配合理性成为国家的重要经济目标。政府常常通过针对个人的税收政策调节劳动力收入分配。但根据已有的文献研究成果和政策实践来看,针对企业的税收政策也可以在一定程度上调节劳动力收入分配。这是因为税收归宿理论表明企业税负会在资本要素和劳动力要素间分配,税收政策会影响企业税负,进而调节企业的劳动力成本。因此,企业税收政策最终会影响企业的薪酬分配。自2012年“营改增”试点以后,国家一直强调要进一步降低企业负担、激发企业活力,因此,近十年来,我国施行了一系列的减税降费政策,给企业带来的降负效果十分明显。结合前文的叙述,本文推断我国现行的减税降费政策,尤其是减税政策,可能会对企业员工的收入产生一定的调节作用。然而,已有文献对于该问题的研究匮乏,亟待补充。在此背景下,本文选取了“营改增”政策作为代表,以此来检验减税降费对企业员工收入产生的政策效应。本文首先对已有的相关研究进行回顾、整理,再结合国内的“减税降费”经济背景,明确了本文的研究问题;与此同时,本文整理了文献回顾过程中的相关研究成果并以此作为假说的理论基础。在此基础上,本文建立双重差分模型,通过对2010-2015年的上市公司样本数据进行实证研究来探讨“营改增”政策与企业薪酬之间的联系以及作用机制。经此系列研究得出本文的研究结论:（1）企业税收政策确实会对劳动力收入分配产生一定的调节作用,具体而言,减税政策会促进普通职工工资水平的上升,从而缩小其与管理层的薪酬差距;（2）“营改增”政策对企业薪酬产生影响的关键是降低企业税负,税负降低才能减小企业通过降低劳动力投入将税负转移至劳动力要素的动机;（3）“营改增”政策在实施过程中呈现出明显的异质性,具体表现为在企业所有权性质和和企业规模两个方面,非国有企业、中小规模企业的税收敏感性更强。本文以“营改增”政策为切入点,研究减税政策对企业劳动力收入分配产生的影响,选题角度新颖;而且,本文的研究结果展示出企业税收政策对劳动力收入的调节作用,不仅为上市公司利用税收优惠改善员工福利提供一定的理论依据,还为未来“十四五”期间减税降费政策的推进提供一定的参考;此外,文章还从微观层面探究“营改增”的政策效应,丰富了该研究领域的研究成果,为未来的相关研究提供了理论支撑和经验证据。