随着社会的不断发展、进步和生活水平的提高,生活质量也越来越引起人们的重视。主观幸福感包括人们的情感反应和生活满意度,它是对生活质量水平高低进行衡量和比较的重要参考指标。　　本研究重点考察角色冲突、角色模糊、任务过载与主观幸福感的关系及其是否受到员工大五人格及感知到的信息公正的调节作用。通过问卷调查并采用相关分析等统计方法对问卷数据进行分析处理得出研究结果。对259名深圳制造业企业员工进行了前后两次(间隔7天)的问卷调查,统计结果显示:角色模糊和主观幸福感有显著正相关,开放性对于两者的关系有显著调节作用,开放性高的个体,角色模糊对幸福感没有显著影响,开放性低的个体,角色模糊与幸福感之间有显著的正相关;角色冲突和主观幸福感无显著相关,宜人性对于两者的关系有显著调节作用,宜人性高的个体,角色冲突对幸福感没有显著影响,宜人性低的个体,角色冲突与幸福感之间有显著的正相关;任务过载与主观幸福感无显著相关,感受到的信息公正对于两者的关系有显著调节作用,感受到的信息公正高的个体,任务过载对幸福感无显著相关;感受到的信息公正低的个体,任务过载与幸福感之间有显著的正相关。　　研究结果促进了对于角色模糊、角色冲突、任务过载对主观幸福感影响的理解。论文对有关结果的实践应用也进行了讨论。