市管领导干部培训,是提高市管领导干部的理论素养、思想品德、业务能力、知识水平、建设高素质的干部队伍的重要手段。从公共管理学、公共部门人力资源管理和公共政策学角度来看,研究市管领导干部培训对提高地方行政管理的效率、效能和效果具有重要的指导意义和现实意义。首先,在对领导干部、市管领导干部以及培训、市管领导干部培训的概念界定进行阐述与分析的基础上,对于市管领导干部培训的终身教育理论、学习型社会理论、人力资本理论进行总结归纳。其次,在总结市管领导干部培训在重视程度、工作体系和工作机制等方面现状的同时,分析当前市管领导干部培训在思想观念、管理制度和培训效果三个方面存在的问题。最后,提出有针对性的解决对策,要从思想观念上创新,树立人力资本、以人为本、终身教育、素质教育和培训效益等五种观念,以解决思想观念上存在的问题；体现以人为本、按需施教的原则,创新培训内容,设计“1+3+2”模式,以满足市管领导干部在战略、组织和个人发展需求三个不同层面的培训需求；实现市管领导干部培训工作的方式创新,做到“三个结合三个延伸”；构建市管领导干部培训工作长效机制,推进干部培训工作的制度化、规范化和科学化。