企业文化的研究产生于20世纪80年代初的美国，在其经济霸主地位面临日本威胁时，美国学者借鉴日本企业管理经验，并在本土企业特色实践的基础上研究产生的一种新型管理理论。企业文化对内可以增强凝聚力和向心力,对外可以树立企业形象,扩大企业影响,提高企业核心竞争力。因此，该理论一经产生，就受到世界企业管理界的普遍认同。中国的大中型企业也视之为法宝，纷纷构建适合自身企业发展的文化管理模式。论文概述了企业文化的产生、发展，以及企业文化的内涵及其构成要素。在此理论基础上，以方正机械厂为研究主体，在深入调查了解的基础上，介绍了方正机械厂概况及其文化发展现状。论述了企业文化建设对该厂发展的必要性、紧迫性及其重要意义。并对方正机械厂企业文化建设中存在的问题及成因进行了剖析。同时，结合方正机械厂实际，为其量身设计了企业文化建设总体方案，推行策略和保障措施。明确了方正机械厂企业文化建设的指导思想、建设原则，预期目标。对方正机械厂思想文化、物质文化、制度文化、行为文化的构建进行了系统梳理、量化和凝练。