现代企业制度下董事会在公司治理中发挥着越来越重要的作用。董事会是公司内部治理的核心机制之一。人们对董事会的职能和作用更加重视,希望通过不断提高董事会的有效性,建立完善公司治理机制,改善董事会绩效,并提高公司绩效。董事会绩效的重要来源是董事会行为,在董事会建设中,人们的视角从关注董事会形式上的规范性,转向更加关注董事会行为的有效性。本文研究国有控股公司董事会行为与公司绩效的关系。在回顾了有关理论基础和研究文献后,阐述了我国国有控股公司董事会改革的实践历程,分析了我国国有控股公司董事会建设存在的突出问题。然后,研究了我国国有控股公司董事会行为绩效的评价。之后,以我国国有控股上市公司为样本,对国有控股公司董事会行为与公司绩效的关系进行实证研究。此外,选取一个国有控股公司——青岛啤酒,对其董事会行为与公司绩效的关系进行了案例分析。通过实证研究和案例分析,得出主要结论如下：1、董事会绩效的重要来源是董事会行为,对董事会行为绩效的评价是重要的。对董事会行为绩效的评价既包括对董事会整体绩效的评价,也包括对董事个人的绩效评价；既包括外部评价,也包括自我评价。2、本文对国有控股公司董事会行为与公司绩效的关系进行了实证研究和案例分析,主要结论如下：(1)年度内董事会会议次数与公司当年绩效没有显著的正相关关系。(2)董事会成员的努力程度与公司绩效正相关。董事成员缺席会议比例与以净资产收益率作为指标的公司绩效之间是显著负相关关系。(3)总经理变更对公司绩效影响不显著。(4)一定规模的董事会对公司绩效具有积极作用。(5)董事长和总经理“两职合一”对公司绩效影响不显著。(6)董事会持股比例目前对公司绩效的影响尚不显著。(7)目前国有股控股比例与公司绩效正相关。国有股控股公司更容易获得政府的支持。(8)董事高薪酬与公司绩效无显著关系。目前对董事的高薪激励对公司绩效尚未产生明显影响。(9)未领薪酬董事比例与公司绩效关系不显著。(10)外部董事人数与公司绩效显著正相关。外部董事正在发挥积极作用。(11)独立董事与上市公司工作地点一致性对公司绩效影响不显著。