【摘 要】
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随着现代新经济的快速发展,知识经济的重要性越来越明显,在这样的大环境下,当代经济组织的表现及其核心竞争力等都在悄然的发生着变化,其中,人力资源方面的管理占据着主导地位,它的成功与否直接影响到企事业单位未来的发展、企业能否在激烈的市场竞争中脱颖而出,以及企业核心竞争力及品牌的打造等,与此同时,对企业的未来健康、有序发展也起着重要的推动作用。由于绩效考核在当今单位人力资源管理上面扮演着非常重要的角色,
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随着现代新经济的快速发展,知识经济的重要性越来越明显,在这样的大环境下,当代经济组织的表现及其核心竞争力等都在悄然的发生着变化,其中,人力资源方面的管理占据着主导地位,它的成功与否直接影响到企事业单位未来的发展、企业能否在激烈的市场竞争中脱颖而出,以及企业核心竞争力及品牌的打造等,与此同时,对企业的未来健康、有序发展也起着重要的推动作用。由于绩效考核在当今单位人力资源管理上面扮演着非常重要的角色,因此,其在公司人力资源开发、公司薪酬管理、公司战略管理、以及公司战略制定等诸多方面都起着非常重要的影响作
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