企业作为推动国民经济快速发展中坚力量,其运营状况将直接影响到国民经济的发展水平。社会保险制度是广大人民福祉,是人民的基本生活保障,但是社保费也是企业成本支出的重要组成部分。在日益激烈的市场竞争中,我国大部分中小企业一直以来借助较低的人力成本而获得生存空间。2019年政府为了理顺社保费征缴体系,将社会保险划归至税务部分征缴,同时为了降低企业成本负担,城镇职工养老保险缴费比例过渡至16%,失业保险、工伤保险费率继续阶段性的降低和就业人员平均工资计算口径的调整。因此政策实施效果的研究和中小企业因社保费改革受到影响的研究,对进一步完善社会保险制度和企业寻找生存空间具有一定的现实意义。H物业公司属于典型的劳动密集型中小企业,人力成本是企业运营成本的重要组成部分,利润空间小,受人力成本的变动影响较大。通过对其人力成本率、人力成本增长比率、人力资源管理效率、员工离职率、公司同步性以及员工结构进行全方位的分析,得出人力成本控制对企业持续健康发展的重要性,同时在社保费改革以后,对企业人力成本的总量型指标、结构型指标在和效益型指标进行数据对比,进一步反应出社保费支出过高对企业人力成本竞争力的影响,然后基于企业人力成本的角度,有针对性地提出相应的对策和建议:重组收入结构、优化用工模式和外包基础业务,以期在不降低在职工薪资水平的前提下降低人力成本,谋求企业的可持续生存与发展,也对社保费政策的完善提供一定的依据。