随着社会的发展,人类文明的进步,信息化、全球化时代的到来,企业环境的急剧变化,人们的工作节奏加快,社会竞争口益激烈,这些变化使企业员工的工作压力达到了前所未有的高度。工作压力对员工的生理、心理和行为产生了很大的影响,已成为影响组织绩效的重要因素。对于员工工作压力和工作绩效之间的关系的研究,具有重要的现实意义。 本文的研究中,采用了理论与实证、定性与定量相结合的研究方法,并依此分两阶段展开研究： 第一阶段为相关理论研究,通过对以往文献研究的回顾,对所研究的问题作定性分析,提出本文研究的初步假设；在此基础上进行问卷设计和调查,收集相关数据,为第二阶段的研究作准备。 第二阶段为实证研究,是以第一阶段的理论研究为支撑,结合所收集的数据进行统计分析,对研究的问题进行定量判断,进一步明确企业员工作压力与工作绩效的关系。 研究中我们得到了如下结果： 1,验证了工作压力与工作绩效显著负相关,但是研究还表明不是所有的压力源都与工作绩效负相关,本研究中的工作压力维度“工作时间”与工作绩效显著正相关,工作压力维度“组织管理”、“工作性质与条件”与工作绩效不存在显著相关关系。 2,人口统计变量对工作压力各维度表现出显著差异。不同性别的员工在“组织管理”维度方面存在显著差异；年龄对工作压力的影响在“工作回报”、“组织管理”两个维度上存在显著差异；工龄对工作压力的影响在“工作回报”维度存在显著差异；不同婚姻状况对工作压力的影响在“人际关系”维度存在显著差异；不同子女状况对工作压力的影响在“人际关系”维度存在显著差异；职称对工作压力的影响在“人际关系”及“工作性质及条件”维度存在显著性差异。 本文是在以往研究理论的基础上运用实证的方法证明了企业企业员工工作压力对工作绩效的影响,它对企业中的管理特别是人力资源管理提供了借鉴,为企业中员工的压力管理和工作绩效的提高提供了实证支持。