最低工资法诞生于19世纪末、20世纪初的新西兰和澳大利亚。随着社会的不断进步和经济的不断发展,为了缓解社会矛盾,最低工资标准得到全世界的广泛应用和推广。当前,我国所有省、自治区和直辖市均已建立最低工资保障制度,并正式公布了最低工资标准。对我国现行最低工资标准进行研究,剖析其存在问题及成因,对完善最低工资标准,进而促进社会和谐发展具有重要的理论和现实意义。最低工资制度理论主要有生存工资理论、工资基金理论、分享工资理论和马克思的最低工资理论。最低工资作为一项保障性经济制度,受社会因素和经济因素的影响。与此相应,影响最低工资标准的主要因素,包括工人及其家庭的需要、本国工资水平、生活费用、社会保障等社会因素,以及经济发展、生产率水平、就业等经济因素。最低工资标准的测算方法一直受到经济学家的重视。传统的测算方法主要有比重法、恩格尔系数法、必需品法、国际收入比例法、超必需品剔除法、生活状况分析法及累加法,新近出现的测算方法包括马丁法、神经网络法、灰色系统模型法等。来自北京市的数据表明,最低工资标准存在普遍偏低的情况,最低工资标准并未完全满足低收入群体的最基本物质需求。导致这一结果的原因,既有最低工资标准制定方面的因素,更有最低工资标准执行方面的因素。最低工资制度的初衷是为了保障弱势劳动者的合法权益,满足低收入群体的基本物质生活需求,其最终目标是促进经济的健康良性发展。为了更好的达到这一目的,完善最低工资标准可从以下方面着手：形成更为科学合理的最低工资标准制定方法,加强工会组织建设,完善最低工资标准的执行与监督机制。